Technik

Hi, Danke für die Tipps,[p]
zu 1.) jedesmal eine andere Krankheit - Verstauchung-Grippe etc. also immer schön zahlen. Erstbescheinigung! Wenn es anders wäre, würd ich mich ja noch fast freuen :-)[br]
zu 2.) kann reichen, muß aber nicht. Wir haben mittlerweile über 100 Mitarbeiter, daß führt automatisch zu einigen Begegnungen vor dem Arbeitsgericht und aus der Erfahrung herraus ist es so, wenn das Arbeitsgericht eine länger als dreijährige Beschäftigung hat, kommt es zum Vergleich! Egal was ist, da muß schon was schwerwiegendes vorliegen![br]
zu 3.) wie gesagt schwer nachzuweisen (siehe 4.)[br]
zu 4.) haben wir natürlich, wobei hier natürlich auch Telefonische Kontakte mitaufgeführt werden können :-) Wenn das dann nix wird, hat er einen Tätigkeitsnachweis und wir trotzdem keinen Nutzen. Und wenn ich etwas einführe, dann muß ich es für die gesamte Abteilung einführen, also ist es für mich auch schlecht, wenn ich ihm schaden will, tue ich das bei allen :-(. Vor allem ist ja das Problem, wenn man dann zuviel bekommt und ihn anders beschäftigt (teilweise) hat derjenige die Ausrede, daß er deshalb nicht seinem Job nachkommen konnte und deshalb keinen Erfolg hat![br]
zu 5.) Ja machen wir =~ niedrigeres Fixum für alle![p]
Wie Du sicher auch weißt -~ alles nit so einfach. Heute mache ich aber pünktlich Feierabend, schade nur, daß die Sonne nicht scheint - iss nix mit offen Fahren :-([p]
Olli[br]